THAY ĐỔI TRONG QUY ĐỊNH SỬ DỤNG
NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM
Ngày 18/9/2023, Chính phủ Việt Nam ban hành Nghị định 70/2023/NĐ-CP (“Nghị định 70”) sửa đổi Nghị định 152/2020/NĐ-CP (“Nghị định 152”) quy định người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động việt nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam. Nghị định này có hiệu lực kể từ ngày 18/9/2023. Các cập nhật đáng lưu ý của Nghị định 70 bao gồm:
1. Thay đổi cơ quan cấp văn bản chấp thuận về việc sử dụng người lao động nước ngoài
Theo Nghị định 70 thì thẩm quyền chấp thuận về việc sử dụng người lao động nước ngoài như sau:
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản chấp thuận hoặc không chấp thuận về việc sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc theo Mẫu số 03/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 70 trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo giải trình hoặc báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
(Trước đây, thẩm quyền chấp thuận hoặc không chấp thuận về việc sử dụng người lao động nước ngoài thuộc về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.)
2. Thay đổi về thời gian báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài
So với Nghị định 152 thì Nghị định 70 đã rút ngắn thời gian báo cáo giải trình xuống còn ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài.
Đồng thời, trong quá trình thực hiện nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài về vị trí, chức danh công việc, hình thức làm việc, số lượng, địa điểm thì phải báo cáo trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài.
(Trước đây là ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài.)
3. Thay đổi về trường hợp cấp lại giấy phép lao động
So với quy định tại Điều 12 Nghị định 152 thì trường hợp cấp lại giấy phép lao động được sửa đổi bổ sung ở trường hợp thứ 3 là khi thay đổi một trong các nội dung sau: họ và tên, quốc tịch, số hộ chiếu, địa điểm làm việc, đổi tên doanh nghiệp mà không thay đổi mã số doanh nghiệp ghi trong giấy phép lao động còn thời hạn.
(Trước đây là thay đổi đồng thời các nội dung họ và tên, quốc tịch, số hộ chiếu, địa điểm làm việc ghi trong giấy phép lao động còn thời hạn.)