GIẢM THUẾ TNDN ĐỐI VỚI
DN SỬ DỤNG NHIỀU LAO ĐỘNG NỮ
Giảm thuế TNDN đối với DN sử
dụng từ 10 đến 100 lao động nữ, trong đó số lao động nữ chiếm trên 50% tổng 150
lao động có mặt thường xuyên hoặc sử dụng thường xuyên trên 100 lao động nữ mà
số lao động nữ chiếm trên 30% tổng số lao động.
Theo điều 21 Thông tư 78/2014/TT-BTC:
“Điều 21. Các
trường hợp giảm thuế khác
1. Doanh nghiệp
hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, xây dựng, vận tải sử dụng từ 10 đến 100 lao
động nữ, trong đó số lao động nữ chiếm trên 50% tổng 150 lao động có mặt thường
xuyên hoặc sử dụng thường xuyên trên 100 lao động nữ mà số lao động nữ chiếm
trên 30% tổng số lao động có mặt thường xuyên của doanh nghiệp được giảm thuế
thu nhập doanh nghiệp phải nộp tương ứng với số tiền thực chi thêm cho lao động
nữ theo hướng dẫn tại tiết a điểm 2.9 Khoản 2 Điều 6 Thông tư này nếu hạch toán
riêng được.
Các đơn vị sự
nghiệp, cơ quan văn phòng thuộc các Tổng công ty không Tực tiếp sản xuất kinh
doanh thì không giảm thuế theo Khoản này.”
Theo khoản 2 Điều 4 96/2015/TT-BTC:
“2.10. Các khoản chi được trừ sau đây nhưng nếu
chi không đúng đối tượng, không đúng mục đích hoặc mức chi vượt quá quy định.
a) Các khoản chi thêm cho lao động nữ được
tính vào chi phí được trừ bao gồm:
- Chi cho
công tác đào tạo lại nghề cho lao động nữ trong trường hợp nghề cũ không còn
phù hợp phải chuyển đổi sang nghề khác theo quy hoạch phát triển của doanh nghiệp.
Khoản chi này
bao gồm: học phí (nếu có) + chênh lệch tiền lương ngạch bậc (đảm bảo 100% lương
cho người đi học).
- Chi phí tiền
lương và phụ cấp (nếu có) cho giáo viên dạy ở nhà trẻ, mẫu giáo do doanh nghiệp
tổ chức và quản lý.
- Chi phí tổ
chức khám sức khoẻ thêm trong năm như khám bệnh nghề nghiệp, mãn tính hoặc phụ
khoa cho nữ công nhân viên.
- Chi bồi dưỡng
cho lao động nữ sau khi sinh con lần thứ nhất hoặc lần thứ hai.
- Phụ cấp làm
thêm giờ cho lao động nữ trong trường hợp vì lý do khách quan người lao động nữ
không nghỉ sau khi sinh con, nghỉ cho con bú mà ở lại làm việc cho doanh nghiệp
được trả theo chế độ hiện hành; kể cả trường hợp trả lương theo sản phẩm mà lao
động nữ vẫn làm việc trong thời gian không nghỉ theo chế độ.”