Ngày 18.03.2020 vừa qua, Bộ Lao động – thương
binh và xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) đã trình Thủ tướng đề án hỗ trợ các doanh nghiệp,
người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch COVID19 với 6 nhóm chính sách hỗ trợ như
sau:
Nhóm giải pháp thứ nhất là chính sách BHXH:
Bộ đề xuất tạm dừng đóng quỹ bảo hiểm hưu trí tử
tuất. Trước mắt tập trung hai nhóm đối tượng cụ thể là người lao động bị ngừng
việc, thôi việc và đối tượng thứ hai là doanh nghiệp có trên 50% lao động phải
nghỉ việc, giãn việc, doanh nghiệp bị ảnh hưởng do COVID-19 từ 50% trở lên.
Nhóm giải pháp thứ hai là tập trung miễn đóng
hoàn toàn bảo hiểm thất nghiệp cho người bị mất việc, ngừng việc do tác động của
COVID-19, thời gian tính toán cũng từ tháng 3 đến hết tháng 12-2020.
Nhóm giải pháp thứ ba, có thể nói đây là thời
cơ để sử dụng kết dư của quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Quỹ này sẽ sử dụng cho việc
đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng, tay nghề của người lao động; hỗ trợ cho
doanh nghiệp và người lao động để giữ chân người lao động, đồng thời đào tạo
nâng cao trình độ nghiệp vụ, để khi tình hình ổn định thì người lao động quay
trở lại làm việc.
Nhóm giải pháp thứ tư, hỗ trợ doanh nghiệp khó
khăn, tập trung hai việc: doanh nghiệp được hỗ trợ tiền để trả lương trong trường
hợp người lao động ngừng việc tạm thời, mục tiêu là để giữ chân người lao động,
tạo điều kiện để doanh nghiệp ổn định.
Việc thứ hai có tính chất dài hơi hơn là đề xuất
nhà nước cho doanh nghiệp vay để trả lương, bảo hiểm, chi trợ cấp cho người lao
động trong trường hợp mà người lao động phải thôi việc, mất việc. Ở đây, nhà nước
hỗ trợ cho vay nhưng không tính lãi, khi doanh nghiệp ổn định trở lại thì doanh
nghiệp có trách nhiệm trả lại số tiền này.
Nhóm giải pháp thứ năm là chính sách tín dụng với
người lao động, doanh nghiệp vừa và nhỏ, tổ hợp tác, hợp tác xã... Đây là chính
sách đề nghị cho các loại hình này được vay vốn sản xuất, phục hồi sản xuất, hỗ
trợ tìm nguyên liệu, vật liệu phụ liệu mới để tiếp tục tái tạo sản xuất, với
lãi suất bằng 50% lãi suất cho vay đối với hộ nghèo, tức vào khoảng 3,96%.
Nhóm giải pháp thứ sáu theo đề xuất của nhiều
nghiệp đoàn, tập đoàn, Bộ LĐ-TB&XH đã bàn với Tổng liên đoàn Lao động Việt
Nam có chính sách tạm hoãn đóng quỹ công đoàn cho các doanh nghiệp theo lộ
trình phù hợp trong từng giai đoạn.
Trước đó, ngày 17.03.2020, để triển khai thực
hiện Chỉ thị số 11/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ về các nhiệm vụ, giải pháp cấp
bách tháo gỡ khó khăn cho sản xuất kinh doanh, bảo đảm an sinh xã hội ứng phó với
dịch COVID-19, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cũng đã ban hành công văn số
860/BHXH-BT về việc tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất đối với đối tượng
bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19.
Theo đó, Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam yêu cầu
BHXH tỉnh, thành phố phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Tài
chính báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố chỉ đạo rà soát, hướng dẫn, tuyên
truyền tới các cơ quan, đơn vị, tổ chức doanh nghiệp thuộc các ngành nghề dịch
vụ vận tải hành khách, du lịch, lưu trú, nhà hàng, và các ngành nghề đặc biệt
khác gặp khó khăn do dịch bệnh gây ra, dẫn đến không bố trí được việc làm cho
người lao động, trong đó số lao động thuộc diện tham gia BHXH phải tạm thời nghỉ
việc từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở
lên, hoặc bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản do dịch bệnh gây ra (không
kể giá trị tài sản là đất) theo quy định.
BHXH các địa phương tiếp nhận, giải quyết ngay
hồ sơ đề nghị tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất đến tháng 6 /2020 khi nhận
được hồ sơ đề nghị của doanh nghiệp và không tính lãi theo quy định.
Trong trường hợp đến hết tháng 6/2020 dịch
Covid-19 vẫn chưa thuyên giảm, nếu doanh nghiệp có đề nghị thì kịp thời xem
xét, giải quyết tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất đến tháng 12/2020.
Trong thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí
và tử tuất, không thực hiện thanh tra chuyên ngành đóng, hoặc kiểm tra việc chấp
hành pháp luật về BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đối với các doanh
nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 gây ra nếu doanh nghiệp không có dấu hiệu
vi phạm; đồng thời hàng tháng đôn đốc doanh nghiệp đóng đầy đủ, kịp thời quỹ ốm
đau, thai sản, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, quỹ bảo hiểm y tế, bảo
hiểm thất nghiệp để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.