afac.com.vn; kiem toan; audit; ke toan; accounting; thue; tax; tham dinh gia; afa , afac.com.vn; kiem toan; audit; ke toan; accounting; thue; tax; tham dinh gia; afa

afac.com.vn; kiem toan; audit; ke toan; thue; tham dinh gia; afa, afac.com.vn; kiem toan; audit; ke toan; thue; tham dinh gia; afa

afac.com.vn; kiem toan; audit; ke toan; thue; tham dinh gia; afa, afac.com.vn; kiem toan; audit; ke toan; thue; afa; tham dinh gia

BẢN TIN PHÁP LUẬT HÀNG TUẦN BCTC

6 LƯU Ý NẾU SỬ DỤNG LAO ĐỘNG LÀM THÊM GIỜ

Do yêu cầu sản xuất kinh doanh mà không ít doanh nghiệp hiện nay cần đến lao động làm thêm giờ. Tuy nhiên, để không ảnh hưởng tới sức lao động cũng như thu nhập của người lao động (NLĐ), pháp luật đã quy định khá chặt chẽ về vấn đề này.

1. KHÔNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG LÀM THÊM QUÁ SỐ GIỜ QUY ĐỊNH

Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, thời gian làm thêm giờ của NLĐ được quy định như sau:

- Nếu làm việc theo ngày: Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày;

- Nếu làm việc theo tuần: Tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày;

- Trung bình: Không quá 30 giờ/tháng và 200 giờ/năm.

- Ngoại lệ: Không quá 300 giờ/năm khi sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản; sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước; công việc cấp bách, không thể trì hoãn.

Trường hợp vi phạm, doanh nghiệp có thể bị phạt tiền từ 25 - 50 triệu đồng (theo khoản 4 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP).

 2. LAO ĐỘNG TỪ 15 - 18 TUỔI CHỈ LÀM THÊM GIỜ VỚI MỘT SỐ VIỆC

Điều 163 Bộ luật Lao động 2012 nêu rõ, người từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Tuy nhiên, cho đến nay, vẫn chưa có văn bản nào quy định chi tiết danh mục các công việc mà người từ 15 đến dưới 18 tuổi được làm thêm, chỉ có danh mục các công việc cấm NLĐ trong độ tuổi này như nhuộm, hấp vải sợi; sơ chế tre, nứa, mây, cói; làm việc trên máy bay… (theo Thông tư 10/2013/TT-BLĐTBXH).

Căn cứ vào danh mục này, người sử dụng lao động nên rà soát, bố trí để NLĐ làm công việc phù hợp với độ tuổi.

Nếu vi phạm, doanh nghiệp có thể bị phạt tiền từ 10 - 15 triệu đồng nếu sử dụng người từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi làm thêm giờ trừ một số nghề, công việc được pháp luật cho phép hoặc phạt tiền từ 20 - 25 triệu đồng nếu sử dụng lao động là người chưa thành niên làm công việc, tại nơi làm việc bị cấm (theo Điều 19 Nghị định 95/2013/NĐ-CP).

3. KHÔNG SỬ DỤNG PHỤ NỮ MANG THAI LÀM THÊM GIỜ

Tương tự như lao động chưa thành niên, lao động nữ, đặc biệt là phụ nữ có thai cũng cần được quan tâm đặc biệt. Do vậy, Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

Không được sử dụng lao động nữ làm thêm giờ khi mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.

Nếu cố tình sử dụng những lao động này làm thêm giờ, doanh nghiệp có thể bị phạt tới 20 triệu đồng (theo Điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ-CP).

4. THÔNG BÁO VỚI CƠ QUAN NHÀ NƯỚC KHI LÀM THÊM TỚI 300 GIỜ/NĂM

Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, khi sử dụng lao động làm thêm giờ từ 200 - 300 giờ/năm với những công việc nêu trên (mục 1) thì doanh nghiệp có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quản lý Nhà nước về lao động tại địa phương (Sở Lao động Thương binh và Xã hội).

Nếu không thực hiện đúng quy định này, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 02 - 05 triệu đồng (theo khoản 11 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP).

5. CHỈ SỬ DỤNG KHI ĐƯỢC NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỒNG Ý

Không phải bất cứ khi nào người sử dụng lao động tổ chức làm thêm giờ thì NLĐ cũng phải tuân theo, vì trong nhiều trường hợp, làm thêm giờ sẽ ảnh hưởng tới sức khỏe của người lao động.

Do đó, pháp luật yêu cầu doanh nghiệp chỉ sử dụng lao động làm thêm giờ khi được sự đồng ý của NLĐ.

Nếu không được sự đồng ý mà ép buộc NLĐ làm thêm giờ, rất có thể doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 20 - 25 triệu đồng (theo khoản 3 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP).

Tuy nhiên, theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2012, vẫn có những trường hợp doanh nghiệp được quyền yêu cầu NLĐ làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà NLĐ không được từ chối:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.

 6. ĐẢM BẢO TRẢ ĐỦ LƯƠNG LÀM THÊM GIỜ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

 Để bù lại công sức của NLĐ, doanh nghiệp có nghĩa vụ trả đúng và đủ tiền lương làm thêm giờ cho NLĐ. Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, khoản tiền này được tính như sau:

- Làm thêm vào ngày thường: ít nhất bằng 150%;

- Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần: ít nhất bằng 200%;

- Làm thêm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày.

- Làm thêm vào ban đêm: ngoài tiền lương làm đêm, NLĐ còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Trường hợp không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ với các mức nêu trên thì doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền theo khoản 10 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP:

- Từ 05 - 10 triệu đồng nếu vi phạm từ 01 - 10 NLĐ;

- Từ 10 - 20 triệu đồng nếu vi phạm từ 11 - 50 NLĐ;

- Từ 20 - 30 triệu đồng nếu vi phạm từ 51 - 100 NLĐ;

- Từ 30 - 40 triệu đồng nếu vi phạm từ 101 - 300 NLĐ;

- Từ 40 - 50 triệu đồng nếu vi phạm từ 301 NLĐ trở lên.

Ngoài ra, trong thời gian tới, rất có thể NLĐ sẽ được tăng tiền làm thêm giờ.

AFA sẽ thường xuyên cập nhật và gửi đến Quý khách hàng những văn bản mới nhất liên quan đến quy định về làm thêm giờ.

Như vậy, có thể thấy, có khá nhiều yêu cầu cần phải đáp ứng khi doanh nghiệp muốn NLĐ làm thêm giờ. Nếu vi phạm bất cứ yêu cầu nào doanh nghiệp cũng có thể bị phạt. Do đó, cần phải cân nhắc và lựa chọn phương án sử dụng lao động phù hợp để đảm bảo yêu cầu sản xuất kinh doanh của đơn vị.

Ngày đăng: 05/09/2019 Lượt xem: 6.758 In bài viết
TIÊU ĐIỂM
[ * ] CÁC BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Chiều qua ngày 18.05.2020, tại cuộc họp của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội đã xem xét và quyết định điều chỉnh tăng mức #giảm trừ gia cảnh và #người phụ thuộc khi tính thuế thu nhập cá nhân (TNCN), cụ thể mức tăng như sau:
Pháp luật thuế không có điều khoản riêng áp dụng đối với người #bán_hàng_online, vì “bán hàng online” là một cách bán hàng, trong đó bán hàng qua facebook, zalo là phổ biến nhất. Quy định trong bài viết này chỉ áp dụng đối với cá nhân kinh doanh nộp thuế theo phương pháp khoán.
Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động. Cụ thể như sau:
Trong bản tin này, chúng tôi xin tiếp tục gửi đến Quý vị thông tin về Quyết định của Thủ tướng Chính phủ vừa ban hành hướng dẫn rõ việc triển khai thực hiện hỗ trợ người dân theo Nghị quyết 42.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP. Hồ Chí Minh vừa có Công văn 9739/SLĐTBXH-LĐ ngày 01.04.2020 hướng dẫn hồ sơ xác định số lao động thuộc diện tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) tạm thời nghỉ việc đối với doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19.
Nhằm chia sẻ khó khăn, đảm bảo cuộc sống của nhân dân, người lao động cả nước, góp phần ổn định xã hội trước diễn biến khó lường, phức tạp và tác động sâu rộng của đại dịch Covid-19, ngày 09.04.2020 vừa qua, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết số 42/NQ-CP về các biện pháp hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19.
Như tuần trước chúng tôi đã thông tin, đến hôm qua ngày 08.04.2020, Chính phủ đã chính thức thông qua Nghị định số 41/2020/NĐ-CP (“ND41”) về gia hạn thời hạn nộp thuế và tiền thuê đất, có hiệu lực chính thức ngay từ ngày ban hành 08.04.2020.
Ngày 18.03.2020 vừa qua, Bộ Lao động – thương binh và xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) đã trình Thủ tướng đề án hỗ trợ các doanh nghiệp, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch COVID19 với 6 nhóm chính sách hỗ trợ như sau:
Hôm qua ngày 16.03.2020, Bộ Tài chính đã chính thức thông qua Quyết định số 345/QĐ-BTC phê duyệt đề án áp dụng chuẩn mực báo cáo tài chính (BCTC) tại Việt Nam.
Ngày 24.02.2020 vừa qua, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 22/2020/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 139/2016/NĐ-CP ngày 04.10.2016 của Chính phủ quy định về lệ phí môn bài.
[ * ] CÁC BÀI VIẾT TÌM KIẾM TỰ ĐỘNG
CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN VÀ THẨM ĐỊNH GIÁ AFA
Địa chỉ: Số 142, đường Xô Viết Nghệ Tĩnh, P. Hòa Cường Nam, Q. Hải Châu, TP. Đà Nẵng
Điện thoại: +84.236.363.3333 Ext: 201 - Email: info@afac.com.vn
Website: http://www.afac.com.vn
afac.com.vn; kiểm toán; audit; kế toán; thuế; Thẩm định giá; afaafac.com.vn; kiểm toán; audit; kế toán; thuế; Thẩm định giá; afaafac.com.vn; kiểm toán; audit; kế toán; thuế; Thẩm định giá; afaafac.com.vn; kiểm toán; audit; kế toán; thuế; afa; Thẩm định giá
Design by: 24hdanang + 0905512238 + MAI ĐỨC TUẤN + 0905512238
Lượt truy cập:  0
 0
English