CHÍNH THỨC THÔNG QUA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG SỬA ĐỔI
Sáng
ngày 20.11.2019, Quốc hội đã chính thức thông qua Bộ Luật Lao động sửa đổi năm 2019, gồm 17 chương, 220 điều, trong đó thể hiện được 16 điểm mới bao gồm 10
điểm mới chủ yếu đối với người lao động và 6 điểm mới chủ yếu đối với người sử
dụng lao động. Cụ thể như sau:
10 ĐIỂM MỚI ĐỐI VỚI NGƯỜI
LAO ĐỘNG
ü
Lần đầu tiên mở rộng phạm vi điều
chỉnh và đối tượng áp dụng của Bộ luật Lao động đối với người làm việc không có quan hệ lao động.
ü
Quy định nguyên tắc về chính sách
nhằm bảo đảm quyền của các tổ chức đại diện người lao
động và tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong đối thoại, thương lượng, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa
và ổn định.
ü
Chế định về hợp đồng lao động đã
quy định theo hướng bảo vệ tốt hơn đối với người lao động.
ü
Bổ sung quy định cụ thể hơn về
các trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến
300 giờ/năm nhằm bảo đảm quyền lợi lâu dài cho người lao
động.
ü
Điều chỉnh nâng tuổi nghỉ
hưu theo lộ trình nhằm chuẩn bị, ứng phó với quá trình già hóa dân số, đáp ứng nhu cầu của
thị trường lao động.
ü
Quy định mở rộng
phạm vi áp dụng của thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập
thể nhiều doanh nghiệp nhằm khuyến khích áp dụng các thỏa thuận có lợi hơn đối
với người lao động, nhất là những lao động tại các doanh nghiệp chưa tham gia
thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động nhiều doanh nghiêp.
ü
Quy định cụ thể hơn về cơ chế
nhằm bảo vệ tốt hơn cho lao động chưa thành niên.
ü
Bảo đảm bình đẳng
giới đã được thay đổi về quan điểm tiếp cận bảo đảm quyền việc làm, quyền lao
động của lao động nữ thay vì quy định hạn chế của Bộ luật Lao động hiện hành nhằm mở rộng cơ hội việc làm cho lao động nữ mà vẫn bảo đảm các
điều kiện, tiêu chuẩn về lao động.
ü
Quy định thành lập tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp không thuộc tổ chức Công đoàn
Việt Nam nhằm thúc đẩy và nâng cao hiệu quả đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích của
người lao động trong quan hệ lao động, phù hợp với các Công ước của ILO, các
cam kết quốc tế khác và tạo thuận lợi trong quá trình hội nhập quốc tế.
ü
Quy định linh hoạt hơn, quyền lựa
chọn cơ chế giải quyết sau khi tiến hành thủ tục hòa giải, không quy định sự
can thiệp, giải quyết hành chính của nhà nước đối với giải quyết
tranh chấp lao động. Bổ sung quy định trách nhiệm của cơ quan chuyên
môn về lao động - thương binh và xã hội thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh là đầu
mối tiếp nhận các yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động, có trách nhiệm phân
loại, hướng dẫn hỗ trợ và giúp đỡ các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp
lao động.
6 ĐIỂM MỚI ĐỐI VỚI NGƯỜI
SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
ü
Lần đầu tiên luật hóa vai trò đại
diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến
bộ, hài hòa và ổn định của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh
Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người
sử dụng lao động khác.
ü
Mở rộng quyền đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động;
người sử dụng lao động được quyền ký kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời
hạn đối với lao động cao tuổi và lao động là người nước ngoài.
ü
Nhà nước không can thiệp trực
tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp mà được thực hiện trên cơ sở
thương lượng, thoả thuận giữa các bên; doanh
nghiệp chủ động trong xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.
ü
Quy định đối thoại
định kỳ tại doanh nghiệp được nâng lên 1 năm một lần.
ü
Quy định linh hoạt về đăng ký nội
quy lao động bằng việc có thể phân cấp cho cơ quan quản lý
nhà nước về lao động cấp huyện.
ü
Quy định về giải quyết tranh chấp lao động tạo thuận lợi cho cả người lao
động và người sử dụng lao động tiết kiệm được thời gian, kinh phí.
Bộ Luật
Lao động sửa đổi sẽ có tác động trực tiếp và mạnh mẽ đến các doanh nghiệp cũng
như toàn thể người lao động, từ đó tác động đến tình hình kinh tế - chính trị -
xã hội của quốc gia. Bộ Luật Lao động mới có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01.01.2021.
|