TIỀN THƯỞNG TẾT PHẢI ĐÓNG THUẾ
NHƯ THẾ NÀO?
Thưởng Tết phải chịu thuế
TNCN
Còn khoảng hơn 10 ngày nữa là tới Tết Dương lịch 2020 và khoảng 1
tháng nữa tới Tết Nguyên đán 2020 Canh Tý. Từ nay đến Tết Nguyên đán, các doanh
nghiệp sẽ bắt đầu chi trả tiền thưởng, lương tháng thứ 13 cho nhân viên, lao
động trong công ty. Con số thưởng với mỗi cá nhân, vị trí công tác, doanh
nghiệp khác nhau nhưng tất cả khoản thưởng Tết đều phải chịu thuế Thu nhập cá
nhân.
Quy định tại Điều 3, Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi năm
2012, thu nhập chịu thuế được nhắc tới bao gồm cả các khoản phụ cấp, trợ cấp,
và tiền thưởng... Vì vậy, tiền thưởng Tết sẽ bắt buộc
phải chịu thuế TNCN như tiền lương hàng tháng.
Với lương tháng thứ 13, hiện nay pháp luật không quy định về
khoản tiền lương này. Đây được xem là tiền thưởng cuối năm do các doanh nghiệp
tự quy định trong quy chế thưởng, hợp đồng lao động hoặc theo kết quả sản xuất
kinh doanh…
Cách tính thuế với tiền thưởng Tết hiện dựa trên biểu thuế luỹ
tiến từng phần như với thu nhập từ tiền công, tiền lương. Tuy nhiên, hầu hết số
tiền bị trừ thuế sẽ chênh lệch so với cách tính thuế chung và có xu hướng thấp
hơn. Nguyên nhân do đây là mức thuế tạm tính được phân bổ để trừ theo tháng.
Con số chính xác sẽ phải chờ đến kỳ quyết toán thuế vào năm sau.
Thưởng Tết cũng được tính
giảm trừ gia cảnh
Tương tự như các khoản tiền lương hàng tháng, thưởng Tết, lương
tháng thứ 13 cũng được áp dụng các chính sách giảm trừ như người phụ thuộc (9
triệu/người), giảm trừ gia cảnh…
Theo Khoản 1, Điều 103 của Bộ luật Lao động 2012, tiền thưởng
tết do người sử dụng lao động quyết định. Vì vậy, doanh nghiệp sử dụng lao động
không bắt buộc phải thưởng Tết cho nhân viên. Tuy nhiên, nếu việc chi thưởng
được quy định trong hợp đồng hai bên đã ký kết, doanh nghiệp bắt buộc phải chi
thưởng như đã cam kết.
Thưởng Tết có thể không
bằng tiền
Pháp luật hiện tại cũng cho phép doanh nghiệp có thể thưởng cho
nhân viên bằng sản phẩm thay vì tiền mặt. Thực tế những năm trước đã có nhiều
doanh nghiệp thưởng Tết cho nhân viên bằng hiện vật như dầu ăn, nước mắm, bánh
kẹo, quần áo, tương ớt…
Trong Bộ luật Lao động (sửa đổi) 2019 vừa được Quốc hội thông
qua thay thế cho Bộ luật Lao động 2012 cũng nhắc tới quy định này.
Điều 104 quy định mới về "thưởng" thay vì "tiền
thưởng", trong đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức
khác mà người sử dụng lao động thưởng cho nhân viên dựa vào kết quả sản xuất,
kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc.